シニア人材マネジメントの教科書
シニアジャンプ推進チーム
17年2月6日単行本（ソフトカバー）: 204ページ
出版社: 日本経済新聞出版社 (2015/5/14)
言語: 日本語
ISBN-10: 4532320038
ISBN-13: 978-4532320034
発売日： 2015/5/14
内容紹介
いま注目の老年学（ジェロントロジー）の科学的知見で、高齢者の人事管理を解説します！
心理、教育、経済、労働、医学など各分野から学際的に研究する学問がジェロントロジーです。
本書はこの研究成果を企業現場のマネジメントに応用した画期的な著作です！
〈目次〉
第1章 シニア社員はなぜ、お荷物扱いされるのか？
部下を失った途端に、やる気がなくなるというのは本当か？
「成功体験が自分を育てる」は嘘 ほか
第２章 60歳新入社員と新卒新入社員はこう違う
60歳新入社員の3タイプ（転職組・再雇用組・雇用延長組） ほか
第３章 ジェロントロジーでシニアを理解する
衰える能力と伸びる能力
若年層よりも、ストレスに弱いシニア世代 ほか
第４章 シニア社員に対するジェロントロジー的対応術
シニアに向いている仕事、向かない仕事
「分かり合おう」という気持ちは、今すぐ捨てる
「じっくり傾聴」は自分がすり切れる
タブレットが反応しない！ 操作下手はエイジングの証拠
「聞いていない」は大きな誤解。原因は加齢性難聴
労災防止と持病の関係
「座っているから疲れない」は若年世代の思い込み
この運搬姿勢が労災を招く ほか
第５章 ケースで見る シニアマネジメントで成功する会社
1. 株式会社ゆうちょ銀行
2. 株式会社ハードオフコーポレーション
3. マンション管理・清掃業務企業
4. 株式会社モスフードサービス
第６章 シニア人材を活かす管理者の養成
「老化」が引き起こすリスクを先読みする
管理職世代に対するジェロントロジー教育 ほか
内容（「BOOK」データベースより）
老年学は年齢を重ねることで、人はどのように変化するかを、心理、教育、経済、労働、医学など各分野から学際的に研究する学問。本書は、その研究成果を企業の人事現場に応用し、これまで知られていなかった画期的なノウハウを提供します。
